미국 반도체 산업의 또 다른 가능한 부족은 전자 공학자들에게 있다.

마이크로일렉트로닉스 전문가들은 반도체 산업의 수요가 공급을 초과하는 또 다른 분야인데, 세계적인 반도체 부족 현상이 줄어들고 있다는 증거도 있다.

무엇보다도 인텔, TSMC, 삼성과 같은 칩 제조업체들이 모두 미래의 개발을 지원하고 공급망을 강화하는 목표로 생산 능력을 높이려고 시도하고 있다는 점을 감안하면, 이는 중대한 문제의 존재를 시사할 수 있다. 간단히 말해서, 칩을 개발, 제조, 검증할 엔지니어가 충분하지 않으면 산업 성장이 불가능합니다.

예를 들어 인텔이 독일, 애리조나 및 오하이오에서 팹을 개발하고 있다는 사실을 고려해 보십시오. 적어도 프로젝트의 초기 단계 동안, 반도체 분야의 세계적인 리더는 이들 지역에서 각각 3,000명의 첨단 기술 고용을 창출할 것으로 기대하고 있다. 이러한 팹이 몇 년 안에 온라인에 연결될 때까지 인텔은 미국에서 이러한 책임을 수행할 6,000명, 독일에서 유사한 역할을 수행할 3,000명을 고용해야 합니다.s
반면, TSMC는 애리조나에 있는 반도체 제조업체의 건설 중인 첨단 팹에서 첨단 기술 일자리를 채우기 위해 자격을 갖춘 1,600명의 인력이 필요할 것이다. 삼성전자는 2024년 문을 열 예정인 공장을 위해 텍사스주에서 2000명 이상의 개인과 첨단 일자리를 연결해야 한다. 미국과 다른 나라들은 글로벌 파운드리와 같은 기업들에 의해 새로운 칩 공장이 건설되는 것을 보고 있다.
특히 Nvidia, Qualcomm, AMD와 같이 칩 설계에만 전념하는 기업을 고려할 때, 칩 설계자 및 HDL 엔지니어와 같은 비제조직 마이크로일렉트로닉스 엔지니어의 모든 공석이 이러한 통계로 대표되는 것은 아닙니다.

공급업체 및 설계 도구 제공업체와 같은 업계의 대규모 비즈니스 네트워크는 이러한 수치에 포함되지 않으므로 실제 기술 요구사항은 훨씬 더 높을 것입니다. 그리고 확실히, 비슷한 학위를 가진 졸업생들뿐만 아니라 컴퓨터 과학과 물리학 분야의 졸업생들도 디자인 툴링과 제조와 같은 이러한 작업들 중 일부를 수행할 수 있지만, CS와 EE 사이에는 상당한 차이가 있다.
다른 나라들도 반도체 산업의 대규모 고용 경쟁에 대비하고 있다. 여기에는 일본이 포함되는데, 국가 산업 기관에 따르면, 일본의 반도체 산업을 확장하려는 정부의 노력을 따라잡기 위해 향후 10년 동안 약 35,000명의 엔지니어가 필요할 것이라고 한다.

다행히도, 임박한 취업 기회의 급증을 채우기 위해 새로운 세대의 기술자들의 관심을 불러일으키고 훈련시키기 위한 계획들이 이루어지고 있다.
그렇다면 업계가 먼저 적절하게 접근하고 있는지에 대한 문제가 있다. 인터넷 대기업에서 맞춤형 컴퓨팅 설계를 연구하는 구글의 존 마스터스에 따르면 주요 문제는 기업들이 하드웨어와 소프트웨어 개발자들을 어떻게 “군사적으로” 분리하느냐 하는 것이다.
하드웨어 부문의 임금을 인상할 수 없다면, 그 부문은 매력을 향상시킬 수 있는 대안을 찾아야 한다.